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过去一年中,20余省份完成人口计生条例修改,增设育儿假、延长产假;全国妇联权益部出台《防治职场性骚扰指导手册》,明确对性骚扰的认定处理等程序;全国总工会推动工作场所性别平等纳入集体合同,加强女职工休息哺乳室建设……一年来,国家对职场妈妈的权益保障更加给力,让女性在平衡家庭与事业上有了更大空间。

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在5月8日母亲节即将来临之际,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受,呼吁社会各界给予这一群体更多关注,使职场妈妈拥有更多幸福感、获得感。

智联招聘数据表明,有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复,在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段,追求事业成功、自我提升的同时,对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求,对人生成功的定义也更多元化,因此对于容貌也渐渐更能坦然面对,悦纳自己。

职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长,娱乐、学习两不误

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在业余时间分配上,83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上,低于2021年的86.8%,却显著高于未婚女性(36%)和已婚未育女性(65.1%),也高于职场爸爸(72.2%)。可见,陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余,她们也不忘娱乐和学习,选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈,分别占比42.5%、41.7%。

具体到家务方面,61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上,占比高于职场爸爸的56.7%。可见,已婚已育家庭中,女性依然是家务主力。

在收入分配上,80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育,低于2021年的85.5%,却高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入,都比职场爸爸更为尽心。此外,21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训,高于已婚未育女性(19.9%)和职场爸爸(17.8%),职场妈妈虽在婚育“围城”中,但仍未放弃充电和奋斗,在自我成长方面比职场爸爸更积极。

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如果可以重新选择,18%的职场妈妈选择“不想结婚”,低于2021年的27.4%,却显著高于职场爸爸的5.7%,数据反映出职场妈妈的婚育满意度虽然有所提高,但是仍然远低于职场爸爸。也有18%的职场妈妈表示想“更早结婚”,占比低于已婚未育女性的31.5%。这表明,有婚姻关系保障的“二人世界”让部分已婚未育女性感到幸福,因此愿意提前进入婚姻状态,而体验过养娃兼顾工作的职场妈妈深感不易,愿意更早结婚的占比相对较少。 

谈及不想结婚的原因,59.5%的职场妈妈认为“婚姻不是人生必选项”,高于职场爸爸的40%。由于在婚姻中承担了生育和更多抚养子女、承担家务的责任,职场妈妈相对更会觉得“婚姻不值得”。其次有38.2%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”,高于职场爸爸(26.7%)。由于结婚生育后,女性要担负起母亲的义务,不仅开支增加,辛苦程度也高于男性,因此职场妈妈更担心生活质量下降,而职场爸爸在保障生活质量方面更加自信。

责任编辑:庄婷婷

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关键词: 容貌焦虑
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